引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。
只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
满意的对立面并不是不满意而是没有满意；不满意的对立面并不是满意而是没有不满意。
保健因素得不到满足的时候，其破坏力，再多的激励因素也无法挽回。
为什么？
人类的天性就是“害怕失去已有的”更甚于“害怕得不到更多的”。
所谓勇敢，就是敢于承担失去的风险，克服这一本性。
又想起自己前段时间的签名：生活啊，别选那个诱惑大利益大的，要选那个你输了还能玩下去的。
莽撞，不是勇敢。莽撞的人根本没有考虑后果。
对于不同的人，保健因素和激励因素是不同的。
在一些人看来的激励因素，却是另一些人的保健因素。
所以，有时我们会感到别人的选择匪夷所思，明明在自己看来无关紧要的事，对方却那么在意。
这样看，最核心的保健因素倒像是一个人所相信的生命的意义。
什么事情最让你不满，让你一刻都无法忍耐，其对应的，就是你所赋予自己的生命的意义。
