刚跟一个做了十二年同学的铁子聊天，做药理的博士，本来想去一个癫痫，抑郁症方向的药厂，读博期间也做了几个project给那个公司，结果最后没去成，去年开始好几个那个级别的公司都是双薪去其他药厂挖老人，就是不招新人。
然后选调生吧，他倒是拿了offer，但是就是完全跟他博士方向完全不搭边了，就是走仕途，他因为家里好多亲戚在下岗潮吃过亏，总觉得体制里没人就是炮灰，还是不愿意去。
最后折腾了好几个月，去了个卖试剂的外企做技术支援了，薪水倒是可以，但是也是僧多粥少，本来毕业之前天天看９９６，然后你真找工作了，好么，想９９６也没戏
这他爹妈又给儿子凑了首付买房趁着现在房价崩了，然后就是悲催的社畜开始了

这是这个世道的行情

人形的扭曲遭完报应回来

体制内没本事没门路就是一辈子的小科员，也没出路

有一说一，现在急需灭霸一个响指

搞笑呢，哪来那么多的挖人，多得是宁可底层培养也不要社招的人。也就外企人傻钱多

这是直接挖别人家培养好的人才，翘别人墙角，跟社招根本不是一个概念

人民的名义

继续提醒一句：不是就业严峻，是就业“普适价值下的好工作”严峻。

各大招聘网站，缺人的行业企业多了去了，但是我们选择不去……因为要不就是坑，要不就是“配不上我”。

说到底也就是这么回事……简单明了吧？

我看着街上茫茫多打工的服务口儿人员（比如小餐馆店员、便利店员、外卖员、黑房地产员等），如此说。

人呐，想吐槽时，往往只需要别人迎合自己，却不打算将社会从上往下全看一下的。

“茶馆人均大学生”观念，一吐槽就只基于自己，直接忽略“底层低层”我其实挺不喜欢的~

我们城市一般工作只有2500一个月的工资，想招人？工资翻倍再说呀，那么低工资谁去

博士就别来谈就业严峻了，只要肯放下身段，找个办公室活不是随随便便？

所以这就尴尬了，低工资你挑人，工资翻倍人挑你

感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己;感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜 今天依旧感恩。

工资那么低物价房价那么高，不愿意干不正常吗

选调生这么早？能说说是哪个省市的吗？我知道的都没考呢

选调生这么早？能说说是哪个省市的吗？我知道的都没考呢

加油吧

（叹气）
所以我才说很多吐槽的人，是以“完全没有生存压力，必先追求良好生活”为基准来看待社会全方位提供的工作问题呢~

这就是一种“忽视社会其实是百态”的潜意识……而且普遍存在于“象牙塔系统”里的新人思维中~
从来没有“我先干着”的急迫，而是“我先挑着”的焦虑~

简单说：知识分子（或者说：其实出身家庭普遍尤有余裕）的傲慢~（包括曾经的我）

不养新人是新现象？不是第一次听说了。

看到新闻了，信贷收紧，二十年来房价出现普遍首降。

就业房价压力都很大，属实难顶

确实，很多网上传的沸沸扬扬的焦虑其实你真的仔细一看，没那么多东西

是的，今年外贸超级难做，国内市场更难做，企业都没钱该怎么敢培养人

小地方一般997 然后每个月2000出头
然后抱怨用工难
难就对了

是这么个回事，企业不是傻子，只招有价值的人，国内绝大部分博士能力太低，套路定了，很难培养，它宁可高薪挖有成功经验的也不愿意培养。事业单位相对来说可以忽悠。

就业严峻了

技术类型的公司，新人基本上第一年就是做培训的，第二年能上手干活，但仅限于给老鸟打下手。大部分人工作第三年才能独立上手干活。但是现在的就业形势，毕业生工资极低，公司招5个毕业生，2年之后顶多留下1个，工资翻倍都不行，因为外面公司出三倍四倍的薪水挖有经验能直接上手干活的。这个就是社会现实，后果就是除了排名前几的大公司，其他公司一律不培养新人。