我出国之后还是有的，是因为在国内还有分公司大家都要年终奖。然后本身我们公司是
没有这个设计的，然后现在也算是有了。然后大家发的钱数第一年都是一样的，特别搞
笑不管你做了多少都是一样的。第二年就有员工离职了。然后第二年开始就有不同的类
型的年终奖了。

然后接下来是按照一年薪水的百分比给，尤其是业务部门还是很喜欢这个的，多劳多得
，很多外国人那个时候才知道年终奖原来还有那么多的算法，以前就是一种或者那么几
种，没想到中国这边的企业还会有这么多的花样还觉得很神奇。后来一年就按照绩效给
，总提的分提的来走。后来就给一般的部门分利润。反正这个给的还是挺好的。

之前我们这边是真的没这个东西，后来慢慢有了也算是在往好的方向走。总比那些今年
都解体的企业要好吧。而且想想那些高等的年终奖都是用命换的，那能跟人比吗？所以
这样挺好慢慢的一步一步的走肯定会过的更好的。

拿了半年死工资

不仅没有工资还被扣住了半个月   

那不是挺好的吗，一步一步地变好也是好啊

年终奖是什么........... （装作啥都不懂 ）

是个锤子（非指手机）

我们只有每年提薪5-7%，无论哪个层次都没有任何年终奖和分红啥的......

你们大胆去找工作啊，对那些死命剥削的资本家不用客气
现在有工作经验的人，很容易找工作的，尤其是一些特殊工种，

年终奖无论多少，只要有就行。但还是希望多点好

我刚离职……

想起来我舍友的那个3000块钱的年终奖了

就尼玛给了几张购物卡卧槽

没有

我去年也是3000，第二年的，第三年5000

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围观

应该没了吧

过去一年都是分公司行业吧，大部分都是简单意思两个月工资，私企都不知道还有几天能活着的就不给了

          

去年车间的班组长发了3-4千，质量部全体员工只拿了1400左右，今年再这样就要大闹人事部了

只发了5w多，诶，一年比一年少啊，艰难度日

有，每年都发。

连休假都没有夜班保安表示根本不会有这种东西的。

公开违犯劳动法，你不满意就滚蛋

工资都还没发。还想奖？

么得

我倒是有点，但也算是点福利。

原本有的，现在没有了

实习一个月 发了250元、仿佛在暗示我什么

聊胜于无~

祈祷中 不知道有没有

看老板心情